Votre État/Société nationale/institution a-t-il/elle incorporé les engagements contenus dans cette résolution dans les plans stratégiques ou opérationnels pertinents ?
OuiLes engagements sont incorporés dans les documents suivants:
Politique
Au National niveau
Précisions :
La Política Nacional de Género y Diversidad desde el 2019, ha generado avances significativos en términos respecto a la promoción de la participación no solo de las mujeres sino de la población diversa, así como en protección de los derechos de sus voluntarios y empleados desde un enfoque diferencial. Ya que, da lineamientos a todas las partes interesadas que intervienen en la acción humanitaria de la Sociedad Nacional respecto a la relevancia de la equidad entre los géneros, el enfoque diferencial respecto a la participación de la mujer en la gestión humanitaria y evidencia los controles previstos para el cumplimiento de estos y lineamientos, los que se articulan con el código de conducta, el reglamento interno de trabajo y los mecanismos de felicitaciones, quejas y reclamos que posee la institución como mecanismos de autorregulación organizacional y escucha de las partes que interactúan en la dinámica institucional.
Votre État/Société nationale/institution a-t-il/elle coopéré avec d’autres partenaires aux fins de la mise en œuvre des engagements contenus dans cette résolution ?
OuiPartenariats avec :
Autres Sociétés nationales de la Croix-Rouge ou du Croissant-Rouge
Exemples de coopération :
La Cruz Roja Colombiana con la cooperación de la IFRC busca contribuir a la inclusión y al incremento de las mujeres a través acciones orientadas a fortalecer las condiciones institucionales y operativas que permitan a las mujeres posicionarse como lideres en operaciones de emergencia en condiciones equitativas y seguras. Por otra parte, en coordinación con los Centros de Referencia de la IFRC (CREPD y CADRIM), se han revisado los currículos Regionales de formación con el objetivo de asegurar una mejor comprensión de las bases de PGI a nivel de voluntariado, así mismo se ha promovido que en toda formación regional vinculada con emergencias se integre el enfoque de equidad de género y la importancia del liderazgo con equidad en nuestras operaciones en América.
Vous êtes-vous heurté·e à des difficultés dans la mise en œuvre des engagements contenus dans cette résolution?
NonLes engagements contenus dans cette résolution ont-ils eu une ou des incidences sur l’action et les orientations de votre État/Société nationale/institution ?
OuiType d’incidence :
La formation et les capacités du personnel et des volontaires ont été renforcées (pour les Sociétés nationales).
Précisions au sujet des incidences :
Gracias al proyecto Equidad de Género en el Liderazgo en las Operaciones de Emergencia, se ha contribuido a mejorar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo, gestión y operaciones en América y a que las mujeres se conviertan en referentes, mentoras y agentes de cambio para motiven a otras mujeres. Así mismo, se han promocionado escenarios de capacitación en estos temas claves.
Les engagements contenus dans cette résolution ont-ils eu des incidences sur les communautés auxquelles votre État/Société nationale/institution vient en aide ?
OuiDescription des incidences :
Existe una mayor concientización y apropiación sobre la política de género y diversidad, lo cual amplía el alcance de análisis de las acciones que se desarrollan en beneficio de la comunidad y su conexión con otro temas transversales como lo es el enfoque de CEA y la política de PEAS.
