De la palabra a la acción: Avances hacia la implementación de la resolución “Mujeres y liderazgo”

Julio de 2021

Erika O’Halloran – Secretaría de GLOW Red y Cruz Roja Canadiense)

Josefin Edberg – Secretaría de GLOW Red y Cruz Roja Sueca

Resumen

En diciembre de 2019, el Movimiento de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja brindó su apoyo unánime a la Resolución sobre Mujeres y liderazgo. En ella, se recalca la honda preocupación por la representación inadecuada de las mujeres en los órganos de gobierno y los puestos jerárquicos de los niveles más altos en todos los componentes del Movimiento y en las organizaciones humanitarias en general. GLOW Red (la Red mundial de mujeres dirigentes en el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja) se ha puesto a la cabeza del seguimiento de esta resolución.

En líneas generales, esta publicación en el blog es un recordatorio de la resolución “Mujeres y liderazgo” y de la necesidad de que todos los asociados del Movimiento trabajen en pos de los objetivos definidos en la resolución. La publicación en el blog destaca dos hitos ya alcanzados: la creación del Grupo de trabajo sobre la resolución “Mujeres y liderazgo” y la difusión del informe sobre la investigación a nivel de todo el Movimiento, titulado “¿Cómo influyó la diversidad del liderazgo en las decisiones tomadas durante la crisis sanitaria (COVID-19) dentro del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja?”.

La temática

En diciembre de 2019, el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja dio un importante paso adelante hacia la paridad de género. Reconociendo la importancia de contar con la representación de dirigentes femeninas diversas en todos los niveles de adopción de decisiones del Movimiento, los asociados del Movimiento y los Estados acordaron unánimemente comprometerse con el cumplimiento de la Resolución 5 – “Mujeres y liderazgo en la acción humanitaria del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja”.

La resolución insta a los asociados del Movimiento a aumentar la representación de las mujeres de distintos orígenes en todos los niveles de adopción de decisiones y solicita a los asociados del Movimiento que, de manera activa, busquen e identifiquen a mujeres dirigentes e inviertan en ellas mediante programas de desarrollo profesional y liderazgo. Además, la resolución exhorta a los asociados del Movimiento a lograr la paridad de género para 2030 y a recopilar información desglosada según el género para poder observar los avances. La resolución también incluye un componente de investigación y alienta a los asociados del Movimiento y a los Estados a invertir en investigación para obtener una base de datos empíricos sobre el valor del liderazgo femenino. Lea aquí todos los compromisos contenidos en la resolución.

La resolución “Mujeres y liderazgo” establece algunas líneas de acción excelentes, que deben implementarse para garantizar la representación adecuada de las mujeres en los puestos de liderazgo de todo el Movimiento. Sin embargo, queda por responder la pregunta de cómo transformar en acción las iniciativas de alto nivel planteadas en la resolución “Mujeres y liderazgo”. Este Movimiento abunda en mujeres inteligentes, apasionadas y capaces, con años de experiencia laboral en toda la organización. ¿Por qué no se las promueve a puestos directivos? Estas preguntas generales son difíciles de responder, pero son esenciales para comprender y encarar los obstáculos a la paridad de género y avanzar hacia ese objetivo.

En lo que respecta a la puesta en práctica del compromiso de aumentar el liderazgo de las mujeres, GLOW Red recopilará información sobre este proceso mediante el establecimiento del Grupo de trabajo sobre la resolución “Mujeres y liderazgo”. Este grupo, formado por representantes de todos los sectores del Movimiento, se ha comprometido a recopilar y difundir todas las acciones emprendidas con el fin de implementar la resolución. Dichas acciones pueden ser muy diversas, desde los programas de desarrollo profesional y liderazgo hasta la definición de objetivos en materia de paridad de género, la implementación de políticas o la modificación de los estatutos a fin de asegurar la inclusión de más mujeres en los procesos de toma de decisiones.

El grupo ha creado un mecanismo de presentación de informes y se reúne en forma trimestral para analizar los pasos a seguir. Tras su primera reunión, celebrada en marzo de 2021, el grupo sigue abierto a todos los empleados/as o voluntarios/as del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja que deseen promover el liderazgo femenino. Los/as interesados/as pueden contactar con GLOW Red para recibir los términos de referencia detallados. En el futuro, el grupo espera compartir las prácticas idóneas y las enseñanzas obtenidas de los asociados del Movimiento en lo que respecta al avance hacia la paridad de género, con especial referencia a las soluciones culturalmente específicas que reconozcan la naturaleza intersectorial de las mujeres en todo el Movimiento. Si tienen alguna solución que haya funcionado bien para su componente del Movimiento, sírvanse compartirla con nosotros.

Además de los grupos de trabajo, es fundamental contar con una base de datos empíricos que demuestre la importancia del liderazgo femenino. Nos complace informarles que, en colaboración con el Grupo Asesor Humanitario (HAG), la Federación Internacional y el CICR, recientemente se ha publicado el informe “¿Cómo influyó la diversidad del liderazgo en las decisiones tomadas durante la crisis sanitaria (COVID-19) dentro del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja?”. En este informe, se destaca el hecho de que la diversidad es una de las fortalezas del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, pero que existe la necesidad de trabajar juntos a fin de tomar medidas que promuevan activamente la inclusión en todos los niveles del proceso de toma de decisiones. La investigación demostró que los dirigentes del Movimiento percibían que los atributos y las características personales influían en su enfoque del liderazgo, pero que el mero hecho de contar con un grupo diverso de personas en torno a la mesa del liderazgo no es suficiente: la eficiencia de la toma de decisiones exige que todos puedan hablar y hacer escuchar sus puntos de vista. Los dirigentes de diversos sectores del Movimiento expresaron la preocupación de que ciertos atributos, como el género, la edad, el origen étnico o los años de servicio, puedan afectar el valor que se les da a las distintas voces. Invitamos a todos ustedes a leer el informe de la investigación y a prestar particular atención a las medidas que pueden adoptarse para garantizar la representación de dirigentes de distintos orígenes en todo el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja.

En definitiva, los grupos de investigación y de trabajo no alcanzan para garantizar que el Movimiento adhiera a nuestro compromiso de aumentar la representación de las mujeres de distintos orígenes en los puestos de liderazgo. Para pasar de las palabras a la acción, es preciso que cada asociado del Movimiento adopte medidas proactivas y que se aplique una perspectiva intersectorial para identificar tanto las barreras internas del Movimiento como los obstáculos culturalmente específicos que impiden a las mujeres asumir puestos de liderazgo.