Red Global para Mujeres líderes en el Movimiento de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (GLOW Red)
En reconocimiento de la importancia de la participación de las mujeres con funciones de liderazgo y diversas procedencias en la toma de decisiones en todos los niveles, los socios del Movimiento y los Estados acordaron por unanimidad aprobar la resolución 5, “Mujeres y liderazgo en la acción humanitaria del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja” durante la XXXIII Conferencia Internacional, celebrada en 2019.
La resolución insta a los componentes del Movimiento a incrementar la representación de las mujeres con distintas trayectorias y orígenes en puestos ejecutivos de todos los niveles, así como a identificar a lideresas e invertir en ellas por medio de programas de mentoría y desarrollo de aptitudes de liderazgo. También los llama a alcanzar la paridad de género antes de 2030, así como a recopilar datos desglosados por género para hacer un seguimiento de los avances, y los anima a invertir en investigación y a generar una base de evidencia sobre el liderazgo femenino.
Luego de que se aprobó la resolución, la Red Global para Mujeres líderes en el Movimiento de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (GLOW Red, por sus siglas en inglés) estableció el grupo de trabajo relativo a la resolución sobre mujeres y liderazgo al comienzo de 2021. Aquí puede consultar más información sobre este grupo de trabajo, que promueve la resolución, sensibilizando y alentando a los componentes del Movimiento y a los Estados a tomar medidas y cumplir sus compromisos en lo que respecta a la paridad de género.
El primer hito del grupo de trabajo fue la publicación, en marzo de 2022, de un informe de progreso de la resolución sobre mujeres y liderazgo. El informe está pensado para impulsar a los componentes del Movimiento a eliminar barreras, a intercambiar prácticas idóneas en pro del liderazgo de las mujeres y a compartir y celebrar el avance hacia la puesta en práctica de la resolución. La encuesta en la que se basó el informe se había difundido ampliamente en el Movimiento; el grupo de trabajo recibió 39 respuestas provenientes de 26 miembros del Movimiento, es decir, del 13,4 % de los miembros.
El informe describía los logros y desafíos en torno a la promoción del liderazgo femenino. Entre los ejemplos de buenas prácticas innovadoras, se menciona la ejecución de programas de desarrollo de aptitudes de liderazgo, la adopción de medidas para revisar y actualizar estatutos y políticas, la implantación de políticas de contratación selectiva, el nombramiento de mujeres en equipos ejecutivos y la creación de oportunidades de mentoría.
El informe pone de relieve estudios de caso de todo el Movimiento, con información detallada sobre el excelente trabajo que llevan adelante sus componentes. Por ejemplo, los avances que logró la Cruz Roja Española promoviendo el concepto de “aliados masculinos”, las reformas estatutarias que impulsaron la Media Luna Roja de Maldivas y la Cruz Roja Francesa para lograr una representación más equitativa en la Junta, y el lanzamiento de programas de liderazgo para mujeres en la Cruz Roja Australiana.
Además, el informe analiza las barreras para poner en práctica la resolución, entre las que se cuentan las actitudes patriarcales que persisten en la sociedad y en los componentes del Movimiento, los recursos insuficientes asignados a ese objetivo, la falta de conocimiento de la resolución, la idea de que la paridad de género ya se ha alcanzado en el Movimiento y la ausencia de un enfoque interseccional para implementar las disposiciones correspondientes.
La resolución llama específicamente a representar a mujeres de procedencias diversas. En este caso, la diversidad se refiere a la importancia de contar, en puestos directivos, con mujeres de diferentes orígenes: distintas etnias, edades, capacidades, antecedentes académicos, clases, castas, orientaciones sexuales o situaciones migratorias.
Por medio del mecanismo de presentación de informes, quienes respondieron la encuesta indicaron que la falta de una lente interseccional limitaba la llegada de mujeres de procedencias diversas a puestos directivos, ya que impedía el correcto análisis de todas las barreras. En todo el Movimiento hay mujeres de orígenes muy diferentes, cada una con sus propias necesidades y fortalezas. No constituyen un grupo homogéneo, por lo que no debe tratárselas como tal.
El análisis interseccional nos permite conocer las necesidades específicas de las mujeres que intentan llegar a puestos directivos. Las personas que enviaron sus respuestas destacaron la necesidad de revisar las normas y políticas de contratación para que permitan determinar las competencias y aptitudes que requiere cada puesto en lugar de mantener un solo enfoque general que dificulta el avance de las mujeres. Existen limitaciones inherentes al modo actual en que se redactan las descripciones de puestos y los criterios de selección en cuanto a las calificaciones buscadas, los derechos y permisos laborales necesarios, e incluso los requisitos de ciudadanía y movilidad. Estas limitaciones imponen obstáculos innecesarios para las mujeres en general y para las jóvenes en particular. Es imprescindible tomar medidas para que todas las mujeres tengan acceso a los puestos directivos. El éxito del Movimiento a largo plazo depende de que seamos capaces de oír la voz de todas las mujeres.
¿Su organización ha tomado medidas para que todas las mujeres tengan acceso a los puestos directivos? ¿Le interesa enviar información sobre el trabajo realizado en su organización para promover el liderazgo femenino? Las respuestas deben enviarse al mecanismo de presentación de informes de GLOW Red hasta seis meses antes de la XXXIV Conferencia Internacional. El objetivo es preparar un informe actualizado con información adicional para presentarlo durante la Conferencia. A fin de que las actividades de su Sociedad Nacional o de su oficina del CICR o de la Federación Internacional se mencionen en el informe, complete la encuesta del mecanismo de presentación de informes publicada en el sitio web de GLOW Red: www.glowred.org/report-on-the-resolution.
Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con GLOW Red: glowred@redcross.se.
GLOW Red invita calurosamente a los componentes del Movimiento a hacer sus aportes para el seguimiento oficial sobre cómo se implementa la resolución completando la ficha formal de respuesta.
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Resolución sobre mujeres y liderazgo
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