Report on – 33rd IC Resolution 5: Women and leadership in the humanitarian action of the International Red Cross and Red Crescent Movement (33IC/19/R5) – Irish Red Cross Society

Votre État/Société nationale/institution a-t-il/elle incorporé les engagements contenus dans cette résolution dans les plans stratégiques ou opérationnels pertinents ?

Les engagements sont incorporés dans les documents suivants:
Plan opérationnel

Au National niveau

Votre État/Société nationale/institution a-t-il/elle coopéré avec d’autres partenaires aux fins de la mise en œuvre des engagements contenus dans cette résolution ?

Vous êtes-vous heurté·e à des difficultés dans la mise en œuvre des engagements contenus dans cette résolution?

Difficultés rencontrées :
Priorités concurrentes

Les engagements contenus dans cette résolution ont-ils eu une ou des incidences sur l’action et les orientations de votre État/Société nationale/institution ?

Type d’incidence :
La formation et les capacités du personnel et des volontaires ont été renforcées (pour les Sociétés nationales).

Précisions au sujet des incidences :

During 2024, personal development plans are implemented to identify and support staff at all levels in the organisation to advance to leadership positions.

As part of the leadership programme being rolled out, confidence, skills, productivity and satisfaction are being build and innovation is been driven amongst personnel.

Les engagements contenus dans cette résolution ont-ils eu des incidences sur les communautés auxquelles votre État/Société nationale/institution vient en aide ?