Actions taken:
CRE dispone de un Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual y por identidad de género en marcha desde 2013 y revisado en 2021. Este documento formaliza el compromiso de la organización de NO permitir ni tolerar bajo ningún concepto comportamientos, actitudes o situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género. CRE se compromete a no ignorar las quejas y reclamaciones y establece un procedimiento de actuación muy claro ante situaciones de denuncia para los casos de acoso sexual o por razones de sexo. Las personas que formalicen las quejas o denuncias, así como las que participen en su resolución, no serán víctimas de represalias. CRE está comprometida con fomentar y mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran la organización. CRE se compromete igualmente a aplicar las medidas sancionadoras a atender las necesidades especiales de las personas que han sido acosadas, facilitando acompañamiento cuando sea necesario, apoyando su total recuperación y reforzando su protección. Para tal fin, CRE requiere la participación y el compromiso de todo el personal de la organización, tanto asalariado como voluntario para que actúen según los principios fundamentales. Este protocolo se dirige a personas voluntarias, asalariadas, usuarias, colaboradoras o que tengan cualquier tipo de vinculación con CRE.
Está pendiente la creación de un equipo de atención al Acoso Sexual que estará formado por la agente estatal de igualdad de Cruz Roja Española, cuatro personas más en representación de la entidad de cuatro ámbitos territoriales diferentes y otras cinco personas de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, también de diferentes territorios entre sí.
Plan de Igualdad CRE – Protocolo acoso sexual 2022.pdf – Todos los documentos (sharepoint.com)
Por otro lado, la organización dispone de 11 medidas concretas para apoyar a trabajadoras víctimas de violencia de género:
CRE dispone también de un Código de Conducta enfocado en el compromiso de la entidad con la calidad, la excelencia, la rendición de cuentas y la integridad. El documento regula la actuación de las personas vinculadas a la organización, independientemente de si se trata de personas voluntarias, asalariadas o colaboradoras y se aplica a todos los niveles y en todos los ámbitos.
CODIGO DE CONDUCTA DE CRUZ ROJA ESPAOLA
Por parte de AECID, y con el objetivo estratégico de apoyar intervenciones de respuesta a la violencia de género y de derechos y salud reproductiva en la respuesta humanitaria, a través de la Oficina de Acción Humanitaria se apoya Fondos específicos como el Llamamiento Especial sobre Violencia sexual del CICR (2017-2023: 4.7M€) y el Fondo Temático Humanitario de UNFPA (2020-2023: 1.4€).
España apoya la Oficina de la Representante Especial del Secretario General sobre la Violencia Sexual en Conflictos para que pueda cumplir su mandato, también con contribuciones financieras.