Informe – 33IC Resolución 5: Mujeres y liderazgo en la acción humanitaria del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja – Spanish Red Cross

¿ Ha incorporado el Estado/la Sociedad Nacional/la institución los empeños contenidos en esta resolución en los planes estratégicos u operativos pertinentes?

Los compromisos han sido incorporados en
estrategia
política
plan operativo

A nacional nivel

Explicación:

En 2015, se crea una Comisión Nacional de Género e Igualdad, formada por presidencias, que asesora al Comité Nacional sobre estas cuestiones. En 2018 el Comité aprobó una Estrategia de Género para Cruz Roja Española propuesta por esta Comisión. Una de las primeras acciones puestas en marcha en el marco de la Estrategia fue realizar el I Estudio sobre el acceso y participación de las mujeres en los órganos de gobierno de CRE que puso de relieve cuál era situación y cuáles las resistencias existentes, aprobándose más tarde un Decálogo para el fomento del acceso y participación de las mujeres en los órganos de gobierno que desde 2018/2019 ha sido nuestra línea basal y guía. En 2020, se realiza el II Estudio sobre el acceso y participación de las mujeres en los órganos de gobierno de CRE.
En 2022, el Comité Nacional aprueba el Primer compromiso de participación institucional (participación voluntaria en los órganos de gobierno) en el que uno de sus indicadores hace referencia al 50% de mujeres en órganos de gobierno como meta para diciembre de 2023. Para cumplir con este compromiso, se pone en marcha la iniciativa Gobernanza 5050 que contempla acciones tractoras que impulsen una representación igualitaria en los órganos de gobierno de CRE.

Esta iniciativa Gobernanza 5050 ha comportado una serie de visitas territoriales a todas las comunidades autónomas cuyo objetivo fue recordar el compromiso institucional adquirido por una presencia equilibrada, mostrar datos globales y específicos de cada territorio en cuanto a presencia de mujeres en los órganos de gobierno, y generar propuestas de cambio. En los grupos de trabajo organizados en las visitas han participado 617 personas (304 mujeres y 313 hombres) que pertenecen a los órganos de gobierno y dirección de los diferentes territorios y se han generado multitud de acciones. Estas propuestas se han articulado en el Decálogo extendido por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la gobernanza de Cruz Roja Española (Decálogo Gobernanza 5050), que definen 3 compromisos, 10 objetivos y 90 acciones para trabajar durante los próximos años.

En el marco del Ministerio de Asuntos Exteriores, UE y Cooperación, y sobre la Estrategia de Diplomacia Humanitaria, la misma se centra en tres objetivos estratégicos: Prevenir y resolver conflictos; Promover el respeto del Derecho Internacional Humanitario; y Proteger a las personas en situaciones de vulnerabilidad, sin dejar a nadie atrás, con cuatro ejes, entre ellos lucha contra la violencia sexual y refugiados y desplazados internos.

En el Plan de Acción 2023-24 de dicha Estrategia se incluye acciones que tienen como objetivo fortalecer el papel de las mujeres en la mediación y resolución de conflictos. Entre ellas destacan: Jornadas “Las mujeres mediadoras en la consolidación de la paz y la cohesión social en Níger”, el 14 y 15 de marzo de 2023; Presentación de la Red Iberoamericana de Mujeres Mediadoras, el 22 de junio de 2023 en Madrid.

Ha trabajado el Estado/la Sociedad Nacional/la institución con otros asociados para poner en práctica los empeños contenidos en esta resolución?

En asociación con:
gobierno y/o autoridades públicas
otros asociados

Ejemplos de cooperación:

Por parte de CRE, para los aspectos cualitativos del I Estudio de acceso y participación de mujeres en los órganos de gobierno se contó con la colaboración de una consultora en cuestiones de género al igual que para el diagnóstico que dio lugar a la Estrategia de Género de CRE.

Por parte del Ministerio de Asuntos Exteriores: La Red Iberoamericana de Mujeres Mediadoras incluye a países como Andorra, Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, España, Guatemala, México, Perú, República Dominicana y Uruguay. La presidencia estará en manos de México.

También hay que destacar el apoyo al mandato de la Relatora Especial del SG de Naciones Unidas sobre violencia sexual en conflicto armado

¿Ha habido dificultades para poner en práctica los empeños contenidos en esta resolución?

¿Han incidido los empeños contenidos en esta resolución en el trabajo y la dirección del Estado/la Sociedad Nacional/la institución?

Tipo de repercusión:
incremento en la movilización de recursos
formación y capacidad de los miembros del personal y de los voluntarios (en el caso de las Sociedades Nacionales);
otros asociados

Describa detalladamente las repercusiones:

Los elementos incluidos en la presente resolución han influido muy positivamente en el trabajo articulado y organizado desde la Comisión de Género e Igualdad. Ha tenido como principal repercusión un aumento de mujeres en los órganos de gobierno; formación y sensibilización para personal y el voluntariado y un aumento de las estructuras de género encargadas del impulso de la transversalidad de género en la organización.

5. Han incidido los empeños contenidos en esta resolución en las comunidades a las que el Estado/la Sociedad Nacional/la institución presta servicios?

Describa las repercusiones:

Se han puesto en marcha múltiples actividades de sensibilización y concienciación en todo el territorio nacional, dirigidas a la población en general, incluida la juventud. En estas actividades se han ofrecido modelos en los que se propiciaba la igualdad de género y la importancia de posibilitar el acceso de las mujeres a los espacios de decisión. Como ejemplo de repercusión positiva, hay que citar el nombramiento de una mujer como Presidenta de CRE y el acceso de mujeres a importantes cargos de dirección dentro de la Institución.