-
هل الدولة/ الجمعية الوطنية/المؤسسة أدرجت الالتزامات الواردة في هذا القرار في الخطط الاستراتيجية أو التشغيلية ذات الصلة؟
نعمأُدرجت الالتزامات في كل مما يلي
الاستراتيجية
السياسات
الخطط التشغيليةعلى المستوى الدولي, المستوى الوطني المستو
التفاصيل:
The International Cooperation Department of SRC aligns its strategic objectives in its operational work with the IFRC PGI (Protection Gender and Inclusion) Policy (2022) and the Swiss Development Cooperation (SDC) PGE (Protection, Gender, Equality) guidelines and policies. In its international programme, SRC collects sex dis-aggregated data through standardized indicators agreed upon with the SDC. Data collection focuses on programme implementation (beneficiary data), not on institutional set up of Sister National Societies and the permeability of their local management structures.
The headquarter of the Swiss Red Cross has guiding principles regarding the staffing for leading positions with the goal of more female leaders but also for the whole personnel with the goal of more male employees.
-
هل الدولة/ الجمعية الوطنية/المؤسسة تعمل مع شركاء آخرين من أجل تنفيذ الالتزامات الواردة في هذا القرار ؟
نعمعملت في شراكة مع:
الحكومة و/أو السلطات العامة
اللجنة الدولية للصليب الأحمر / الاتحاد الدولي
جمعيات وطنية أخرى للصليب الأحمر أو الهلال الأحمر
جهات أكاديميةأمثلة على التعاون مع شركاء:
Basic requirements of annual reporting to the Swiss Development Cooperation include PGE indicators and SRC International Cooperation (IC) staff actively engages in Learning Journeys and exchanges with SDC and other Swiss civil society partners (NGOs) on PGI / Gender & Diversity / Prevention of sexual exploitation, abuse and harassment (PSEAH).
The SRC International Cooperation department takes part and contributes to the IFRC PGI working group and the IFRC PGI support group on a regular basis. The SRC IC Department also encourages Sister National Societies in actively addressing risk and compliance management comprising fraud & corruption, PSEAH and gender & diversity issues. For the past two years, the SRC is building up its expertise in this area to support Sister National Societies in joint NSD-efforts to anticipate the inter-relatedness of the issues in risk and compliance and to pro-actively take measures (such as consequently using gender-neutral job postings, equity in hiring, etc.).
In 2023, the SRC IC Department contributed to a Master Thesis on Diversity Equity and Inclusion (DEI) in the RCRC Movement: (Christian Tohmé: Examining Diversity, Equity and Inclusion dynamics within Swiss components of the International Red Cross and Red Crescent Movement, Center for Philanthropic Studies, University Basel). -
هل واجهتم أية تحديات في تنفيذ الالتزامات الواردة في هذا القرار ؟
نعمتحديات بشأن:
الموارد البشرية
تضارب الأولوياتتفاصيل عن هذه التحديات:
• In times of crises, it is often difficult to find the resources to promote other subjects than the tasks of immediate urgency.
• Another challenge was the skill shortage on the Swiss labor market. -
هل كان للالتزامات الواردة في هذا القرار أي آثار على عمل الدولة/ الجمعية الوطنية/المؤسسة وإدارتها؟
كلا -
5- هل كان للالتزامات الواردة في هذا القرار أي آثار على المجتمعات المحلية التي تستفيد من خدمات الدولة/ الجمعية الوطنية/المؤسسة؟
كلا
لا يمكن تحميل اللجنة الدولية للصليب الأحمر والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر واللجنة الدائمة للصليب الأحمر والهلال الأحمر، بصفتها الجهاز المفوض من قبل المؤتمر الدولي للصليب الأحمر والهلال الأحمر (المؤتمر)، بأي شكل كان المسؤولية عن أي محتوى أو مشاركات منشورة من قبل المستخدمين في قاعدة البيانات هذه. يحتفظ فريق الموقع الالكتروني بحق إزالة أي مشاركة أو محتوى في حال تنافيا مع المبادئ الأساسية للحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر و / أو مع أهداف المؤتمر.
