للتواصل معنا

Report on – 33rd IC Resolution 5: Women and leadership in the humanitarian action of the International Red Cross and Red Crescent Movement (33IC/19/R5) – Irish Red Cross Society

هل الدولة/ الجمعية الوطنية/المؤسسة أدرجت الالتزامات الواردة في هذا القرار في الخطط الاستراتيجية أو التشغيلية ذات الصلة؟

نعم

أُدرجت الالتزامات في كل مما يلي
الخطط التشغيلية

على المستوى الوطني المستو

هل الدولة/ الجمعية الوطنية/المؤسسة تعمل مع شركاء آخرين من أجل تنفيذ الالتزامات الواردة في هذا القرار ؟

كلا

هل واجهتم أية تحديات في تنفيذ الالتزامات الواردة في هذا القرار ؟

نعم

تحديات بشأن:
تضارب الأولويات

هل كان للالتزامات الواردة في هذا القرار أي آثار على عمل الدولة/ الجمعية الوطنية/المؤسسة وإدارتها؟

نعم

نوع التأثير:
تزايد تدريب الموظفين والمتطوعين وتنمية قدراتهم (في ما يتعلق بالجمعية الوطنية)

تفاصيل عن هذا التأثير:

During 2024, personal development plans are implemented to identify and support staff at all levels in the organisation to advance to leadership positions.

As part of the leadership programme being rolled out, confidence, skills, productivity and satisfaction are being build and innovation is been driven amongst personnel.

5- هل كان للالتزامات الواردة في هذا القرار أي آثار على المجتمعات المحلية التي تستفيد من خدمات الدولة/ الجمعية الوطنية/المؤسسة؟

كلا