-
هل الدولة/ الجمعية الوطنية/المؤسسة أدرجت الالتزامات الواردة في هذا القرار في الخطط الاستراتيجية أو التشغيلية ذات الصلة؟
نعمأُدرجت الالتزامات في كل مما يلي
الاستراتيجية
الخطط التشغيليةعلى المستوى الوطني المستو
التفاصيل:
The German Red Cross (GRC) has taken measures to implement the Resolution “Women and leadership in the humanitarian action of the International Red Cross and Red Crescent Movement”. As the GRC developed its Strategy 2030, it incorporated gender balance issues within the broader topic of “diversity”. One of the strategy’s subgoals highlights the objective of the GRC to reflect the diversity of German society (in line with operative paragraphs (OPs) 1 and 3 of the Resolution). Diversity and women’s leadership are also being discussed in the context of the revision of the GRC’s Statutes.
The GRC General Secretariat has joined the “Together against Sexism” alliance, funded by the Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth and a Berlin-based independent consulting and research institute working to counter sexism (“Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft”). The alliance aims to identify sexism and sexual harassment, to take steps to address these issues, and to establish effective countermeasures. This is to ensure that all women and men feel safe and have equal opportunities in their workplaces (in line with OP 4).
As part of the project “Diversity in the German Red Cross: The path to an inclusive, diverse and discrimination-critical organizational environment”, funded by the European Social Fund, GRC leadership staff and managers are being offered qualification courses from 2024 onwards. Approaches to diversity-sensitive and inclusive leadership will be considered, as well as how equal and participatory structures and processes can be designed (OPs 1 and 4).
-
هل الدولة/ الجمعية الوطنية/المؤسسة تعمل مع شركاء آخرين من أجل تنفيذ الالتزامات الواردة في هذا القرار ؟
نعمعملت في شراكة مع:
الحكومة و/أو السلطات العامة
جهات أكاديمية
غير ذلكأمثلة على التعاون مع شركاء:
The GRC General Secretariat became a member of the ‘Together against Sexism alliance,’ which receives funding from the Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth, as well as a Berlin-based independent consulting and research institute dedicated to combating sexism. Stakeholders from various sectors such as business, public administration, culture, media, and civil society are involved in the alliance. Alliance participants commit to taking effective action against sexism in companies, organizations, and the public sphere, and to provide support for those affected.
-
هل واجهتم أية تحديات في تنفيذ الالتزامات الواردة في هذا القرار ؟
نعمتحديات بشأن:
الموارد البشرية
غياب القدرات و/أو الدعم (الدعم التقني أو المالي أو غيره) -
هل كان للالتزامات الواردة في هذا القرار أي آثار على عمل الدولة/ الجمعية الوطنية/المؤسسة وإدارتها؟
نعمنوع التأثير:
وضعت أدوات/منهجيات ابتكارية ويجري استخدامها
تزايد تدريب الموظفين والمتطوعين وتنمية قدراتهم (في ما يتعلق بالجمعية الوطنية)تفاصيل عن هذا التأثير:
Management will be involved in courses regarding diversity and inclusion and new alliances and techniques to promote this important topic have been forged.
-
5- هل كان للالتزامات الواردة في هذا القرار أي آثار على المجتمعات المحلية التي تستفيد من خدمات الدولة/ الجمعية الوطنية/المؤسسة؟
نعموصف هذا التأثير:
Measures are adopted in the conviction that communities benefit if GRC reflects the diversity of German society, as expressed in GRC Strategy 2030.
لا يمكن تحميل اللجنة الدولية للصليب الأحمر والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر واللجنة الدائمة للصليب الأحمر والهلال الأحمر، بصفتها الجهاز المفوض من قبل المؤتمر الدولي للصليب الأحمر والهلال الأحمر (المؤتمر)، بأي شكل كان المسؤولية عن أي محتوى أو مشاركات منشورة من قبل المستخدمين في قاعدة البيانات هذه. يحتفظ فريق الموقع الالكتروني بحق إزالة أي مشاركة أو محتوى في حال تنافيا مع المبادئ الأساسية للحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر و / أو مع أهداف المؤتمر.
