الإجراءات المتخذة:
Actions Taken:
Since 2019 Irish Red Cross has worked towards achieving the pledge’s goals, namely:
- So as to ensure anoymised recruitments, through some of our platforms that we advertise new roles we can hide candidate names and photos to allow for ‘blind’ reviewing of CV’s, with the aim of reducing bias in our recruitment process.
- There is a strong commitment within the Irish Red Cross to recruit more women in leadership positions. Since 2019, despite Irish Red Cross having increased the representation of women across some of its decision-making levels, under representation at governance and from diverse backgrounds remains a challenge for the organisation. At the same time, for all postings the organisation includes a statement that verifies its value on diversity.
انتهاء التفيذ:
كلا
لا يمكن تحميل اللجنة الدولية للصليب الأحمر والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر واللجنة الدائمة للصليب الأحمر والهلال الأحمر، بصفتها الجهاز المفوض من قبل المؤتمر الدولي للصليب الأحمر والهلال الأحمر (المؤتمر)، بأي شكل كان المسؤولية عن أي محتوى أو مشاركات منشورة من قبل المستخدمين في قاعدة البيانات هذه. يحتفظ فريق الموقع الالكتروني بحق إزالة أي مشاركة أو محتوى في حال تنافيا مع المبادئ الأساسية للحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر و / أو مع أهداف المؤتمر.
لمشاركة هذه الصفحة:
