Actions taken:
Desde 2019 hasta la fecha, Cruz Roja Española ha desarrollado de manera creciente diferentes acciones destinadas a aumentar el número de mujeres en el liderazgo de la Institución:
• Resoluciones y compromisos institucionales de CRE para fomento de la participación de mujeres en los órganos de decisión.
• Línea de investigaciones cuantitativas y cualitativas sobre el acceso y participación de las mujeres en los órganos de gobierno. Se han realizado dos investigaciones y actualmente está en marcha el III Estudio de acceso y participación de las mujeres en los órganos de gobierno.
• Diseño colaborativo de un plan de acción hacia la Gobernanza paritaria aprobado por el Comité nacional: Decálogo Extendido para el acceso y la participación de las mujeres en los órganos de gobierno de CRE (Decálogo Gobernanza 5050)
• Desarrollo de la Iniciativa Gobernanza 5050 cuyo objetivo es la de soporte, sensibilización, formación, creación de herramientas a los territorios; coordinación de actuaciones con otras Comisiones y proyectos; asesoramiento a la Comisión Nacional de Género e Igualdad en temas mujeres en la toma de decisiones. Se trata de la iniciativa desde donde se implementan las medidas consensuadas en el Decálogo Extendido Gobernanza 5050
• IV Plan de igualdad que presenta una serie de medidas relativas a la selección de mujeres, formación, desarrollo de la carrera profesional, comunicación, prevención de riesgos laborales y un plan contra la violencia de género
Adicionalmente, añadir que CRE dispone de una Estrategia de Género, aprobada por el Comité Nacional en 2018 que es la hoja de ruta para incorporar la perspectiva de género en:
• la cultura organizacional;
• las estructuras de la CRE, incluyendo la gobernanza y las formas de comunicación y coordinación;
• los programas, modelos de intervención y procesos de trabajo.
Por parte del Ministerio de Asuntos Exteriores, UE y Cooperación (MAEC), en coordinación con el Ministerio de Igualdad, y en relación con la Estrategia española de Diplomacia Humanitaria, la misma está enfocada a proteger a la mujer y a la vez en apoyarla a llegar a altos puestos directivos en el sector humanitario, anteriormente inaccesibles para ellas.
La Estrategia lucha por incluir a la mujer en los procesos de diplomacia preventiva, mediación y resolución de conflictos, como así lo demuestran las acciones enmarcadas alrededor de este eje. Las Jornadas “Las mujeres mediadoras en la consolidación de la paz y la cohesión social en Níger”, se celebraron el 14 y el 15 de marzo 2023 en Niamey (Níger). Participaron unas 20 mediadoras que trabajan en las zonas rurales de Níger, representantes de las instituciones del Estado y de los ministerios sectoriales implicados, del sistema de las Naciones Unidas, embajadas, cooperaciones bilaterales, y de las organizaciones de la sociedad civil que trabajan en temas de paz y seguridad. Se prevé la celebración del segundo seminario en 2024, bien en el marco de la Plataforma de Mujeres del G5 Sahel o en colaboración con el Centro para el desarrollo del género de CEDEAO.
Por otro lado, la presentación de la Red Iberoamericana de Mujeres Mediadoras tuvo lugar el 22 de junio 2023 en Madrid. Los países miembros de la Red – que incluye a Andorra, Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, España, Guatemala, México, Perú, República Dominicana y Uruguay – suscribieron el acta constitutiva, aprobaron el Programa de Trabajo 2023-2024 y eligieron su primera presidencia, que estará en manos de México. La Red responde a la necesidad de reconocer, posicionar y acompañar a las mujeres iberoamericanas en los esfuerzos de mediación y construcción de paz que llevan a cabo desde distintos ámbitos, como mujeres diplomáticas, expertas o activistas comunitarias.
Por parte del MAEC en coordinación con el Ministerio de Igualdad, y en relación con la Estrategia española de Diplomacia Humanitaria, la misma está enfocada a proteger a lasmujeres y a la vez en apoyarlas a llegar a altos puestos directivos en el sector humanitario, anteriormente inaccesibles para ellas.
La Estrategia lucha por incluir a la mujer en los procesos de diplomacia preventiva, mediación y resolución de conflictos, como así lo demuestran las acciones enmarcadas alrededor de este eje. Las Jornadas “Las mujeres mediadoras en la consolidación de la paz y la cohesión social en Níger”, se celebraron el 14 y el 15 de marzo 2023 en Niamey (Níger). Participaron unas 20 mediadoras que trabajan en las zonas rurales de Níger, representantes de las instituciones del Estado y de los ministerios sectoriales implicados, del sistema de las Naciones Unidas, embajadas, cooperaciones bilaterales, y de las organizaciones de la sociedad civil que trabajan en temas de paz y seguridad. Se prevé la celebración del segundo seminario en 2024, bien en el marco de la Plataforma de Mujeres del G5 Sahel o en colaboración con el Centro para el desarrollo del género de CEDEAO.
Por otro lado, la presentación de la Red Iberoamericana de Mujeres Mediadoras tuvo lugar el 22 de junio 2023 en Madrid. Los países miembros de la Red – que incluye a Andorra, Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, España, Guatemala, México, Perú, República Dominicana y Uruguay – suscribieron el acta constitutiva, aprobaron el Programa de Trabajo 2023-2024 y eligieron su primera presidencia, que estará en manos de México. La Red responde a la necesidad de reconocer, posicionar y acompañar a las mujeres iberoamericanas en los esfuerzos de mediación y construcción de paz que llevan a cabo desde distintos ámbitos, como mujeres diplomáticas, expertas o activistas comunitarias.
Finalmente, cabe destacar la Commitment 2025, la cual es una iniciativa lanzada por España y Finlandia en la Reunión de la Red de Puntos Focales de Ginebra (2019). Hay una serie de Estados asociados (“committed”), contando igualmente con la participación del Georgetown Institute, que se encarga de recopilar datos sobre la participación de las mujeres en los procesos de paz. EME PEF prevé organizar una reunión con Finlandia y el Georgetown Institute en 2024.
Desde 2020, España, a través de la AECID, viene apoyando junto con la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz y la Media Luna Roja, el proyecto “Equidad de género en el liderazgo de las operaciones de emergencia en América” con el objetivo de aumentar y fortalecer la presencia de mujeres en puestos directivos en las operaciones de respuesta a emergencias en América Latina. La cifra total aportada entre 2020 y 2023 para apoyar esta iniciativa asciende a 900.000€.
