{"id":24478,"date":"2023-05-11T14:03:33","date_gmt":"2023-05-11T14:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/rcrcconference.org\/?p=24478"},"modified":"2026-01-08T12:58:57","modified_gmt":"2026-01-08T12:58:57","slug":"avancement-de-la-mise-en-oeuvre-de-la-resolution-sur-le-leadership-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/blog-fr\/avancement-de-la-mise-en-oeuvre-de-la-resolution-sur-le-leadership-des-femmes\/","title":{"rendered":"Avancement de la mise en \u0153uvre de la r\u00e9solution sur le leadership des femmes"},"content":{"rendered":"\n

Article r\u00e9dig\u00e9 par GLOW Red, le R\u00e9seau mondial des femmes leaders au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Conscients de l\u2019importance d\u2019associer des femmes leaders de diff\u00e9rents horizons aux prises de d\u00e9cisions \u00e0 tous les niveaux, les composantes du Mouvement international de la Croix\u2011Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement) et les \u00c9tats ont d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 d\u2019adopter la r\u00e9solution 5, intitul\u00e9e \u00ab Le leadership des femmes dans l\u2019action humanitaire du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge<\/strong><\/a> \u00bb, lors de la XXXIIIe<\/sup> Conf\u00e9rence internationale en 2019.<\/p>\n\n\n\n

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Cette\nr\u00e9solution engage instamment les composantes du Mouvement \u00e0 faire en sorte que\ndavantage de femmes de diff\u00e9rents horizons soient repr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 tous les\nniveaux d\u00e9cisionnels, ainsi qu\u2019\u00e0 identifier des femmes leaders et \u00e0 investir en\nleur faveur au travers de programmes de mentorat et de d\u00e9veloppement des\ncomp\u00e9tences de leadership. Elle les engage aussi instamment \u00e0 atteindre la parit\u00e9 hommes-femmes\nd\u2019ici 2030 et \u00e0 collecter des donn\u00e9es ventil\u00e9es par sexe pour pouvoir suivre\nles progr\u00e8s accomplis.<\/p>\n\n\n\n

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La r\u00e9solution encourage \u00e9galement les\ncomposantes du Mouvement \u00e0 investir dans des travaux de recherche et \u00e0\nconstituer une base de donn\u00e9es factuelles sur le leadership des femmes.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c0 la suite de l\u2019adoption de ce texte, GLOW Red a mis en place d\u00e9but 2021 un groupe de travail sur la r\u00e9solution relative au leadership des femmes (cliquez ici pour de plus amples informations<\/strong><\/a>). Ce groupe s\u2019emploie \u00e0 promouvoir la r\u00e9solution en la faisant mieux conna\u00eetre et en encourageant les composantes du Mouvement et les \u00c9tats \u00e0 prendre des mesures pour respecter les engagements qu\u2019ils ont pris en mati\u00e8re de parit\u00e9 hommes-femmes.<\/p>\n\n\n\n

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La premi\u00e8re r\u00e9alisation du groupe de travail a \u00e9t\u00e9 la\npublication, en mars 2022, du Rapport\nd\u2019\u00e9tape sur la r\u00e9solution au sujet du leadership f\u00e9minin<\/strong><\/a>.Celui-ci vise \u00e0 pr\u00e9senter et saluer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans la\nmise en \u0153uvre de la r\u00e9solution, ainsi qu\u2019\u00e0 inciter les composantes du Mouvement\n\u00e0 d\u00e9cloisonner leurs activit\u00e9s et \u00e0 \u00e9changer les meilleures pratiques propres \u00e0\nfavoriser le leadership des femmes. Le rapport se fonde sur un questionnaire\nqui a \u00e9t\u00e9 largement diffus\u00e9 au sein du Mouvement ; le groupe de travail a\nre\u00e7u au total 39 r\u00e9ponses de 26 composantes, soit 13,4% de l\u2019ensemble\nd\u2019entre elles.<\/p>\n\n\n\n

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Le rapport expose les r\u00e9sultats obtenus et les difficult\u00e9s\nrencontr\u00e9es dans les efforts visant \u00e0 promouvoir le leadership des femmes.\nParmi les exemples novateurs de bonnes pratiques, on peut citer la mise en\n\u0153uvre de programmes de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de leadership, la r\u00e9vision\net la mise \u00e0 jour de statuts et de politiques, le lancement de campagnes de\nrecrutement cibl\u00e9, la nomination de femmes dans les \u00e9quipes de direction et la\ncr\u00e9ation d\u2019opportunit\u00e9s de mentorat.<\/p>\n\n\n\n

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Le rapport pr\u00e9sente des \u00e9tudes de cas issues de l\u2019ensemble\ndu Mouvement et contenant des informations d\u00e9taill\u00e9es sur l\u2019excellent travail\nr\u00e9alis\u00e9 par ses composantes. Il est notamment question de la promotion par la\nCroix-Rouge espagnole du concept d\u2019\u00ab alli\u00e9s masculins \u00bb, des efforts\nd\u00e9ploy\u00e9s par le Croissant-Rouge des Maldives et la Croix-Rouge fran\u00e7aise pour\nam\u00e9liorer, gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e9formes statutaires, l\u2019\u00e9quilibre hommes-femmes au sein\nde leurs conseils d\u2019administration, ainsi que de la mise en \u0153uvre par la\nCroix-Rouge australienne de programmes destin\u00e9s \u00e0 renforcer les fili\u00e8res de\npromotion des futures femmes leaders.<\/p>\n\n\n\n

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Le rapport analyse \u00e9galement les obstacles \u00e0 la mise en\n\u0153uvre de la r\u00e9solution, notamment les attitudes patriarcales qui pr\u00e9valent \u00e0 la\nfois au sein de la soci\u00e9t\u00e9 et des composantes du Mouvement, le manque de\nressources financi\u00e8res allou\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre de la r\u00e9solution, la\nm\u00e9connaissance de cette derni\u00e8re, la pr\u00e9somption que la parit\u00e9 hommes-femmes a\nd\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 atteinte au sein du Mouvement, et l\u2019absence d\u2019une approche\nintersectionnelle appliqu\u00e9e \u00e0 la mise en \u0153uvre de la r\u00e9solution.<\/p>\n\n\n\n

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La r\u00e9solution appelle sp\u00e9cifiquement \u00e0 renforcer la\nrepr\u00e9sentation de femmes de diff\u00e9rents horizons. Elle insiste sur l\u2019importance\nde confier des fonctions de direction \u00e0 de telles femmes ; on entend ici\npar \u00ab diff\u00e9rents horizons \u00bb entre autres l\u2019origine ethnique, l\u2019\u00e2ge,\nle handicap \u00e9ventuel, le niveau de formation, la classe sociale, la caste,\nl\u2019orientation sexuelle et le statut migratoire.<\/p>\n\n\n\n

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Les personnes qui ont rempli le formulaire mis \u00e0\ndisposition dans le cadre du m\u00e9canisme de suivi de la r\u00e9solution ont indiqu\u00e9\nque l\u2019absence de perspective intersectionnelle limitait l\u2019accession de femmes\nde diff\u00e9rents horizons aux fonctions dirigeantes, car elle emp\u00eachait d\u2019analyser\nen profondeur tous les obstacles. Or les femmes dans l\u2019ensemble du Mouvement\nviennent de milieux tr\u00e8s divers et ont des besoins et des atouts individuels\nqui leur sont propres. Elles ne forment pas un groupe homog\u00e8ne, et ne doivent\npas \u00eatre trait\u00e9es comme tel.<\/p>\n\n\n\n

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Une analyse intersectionnelle permet de comprendre les besoins particuliers des femmes qui aspirent \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9. Les personnes ayant rempli le formulaire ont soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de revoir les normes et les politiques en mati\u00e8re de recrutement pour les axer davantage sur le rep\u00e9rage de candidates et candidats d\u00e9tenant les comp\u00e9tences requises pour le poste, plut\u00f4t que sur une approche uniforme qui finit par entraver la promotion des femmes. En effet, tels qu\u2019ils sont actuellement r\u00e9dig\u00e9s, les descriptifs de poste comportent des limitations inh\u00e9rentes aux exigences de s\u00e9lection en mati\u00e8re de qualifications, de droits et de permis de travail, et m\u00eame de citoyennet\u00e9 et de mobilit\u00e9. Ces crit\u00e8res dressent des obstacles inutiles sur la voie des femmes en g\u00e9n\u00e9ral, et des plus jeunes en particulier. Des mesures doivent \u00eatre prises pour veiller \u00e0 ce que toutes les femmes puissent acc\u00e9der aux fonctions de direction : le succ\u00e8s du Mouvement sur le long terme d\u00e9pendra de sa capacit\u00e9 \u00e0 donner voix au chapitre \u00e0 chacune d\u2019entre elles.<\/p>\n\n\n\n

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Votre organisation a-t-elle pris des mesures pour permettre l\u2019acc\u00e8s de toutes les femmes aux fonctions dirigeantes ? Souhaitez-vous nous fournir des informations sur ce qu\u2019elle a entrepris pour promouvoir le leadership des femmes ? Vos contributions doivent parvenir au m\u00e9canisme de suivi de GLOW Red au plus tard six mois avant la XXXIVe<\/sup> Conf\u00e9rence internationale \u2013 pendant laquelle nous pr\u00e9voyons de pr\u00e9senter un rapport actualis\u00e9 et \u00e9toff\u00e9. Pour nous permettre d\u2019inclure dans ce rapport les activit\u00e9s mises en place par votre Soci\u00e9t\u00e9 nationale ou bureau du CICR \/ de la F\u00e9d\u00e9ration internationale, veuillez remplir le formulaire de suivi sur le site web de GLOW Red : www.glowred.org\/report-on-the-resolution<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Cette carte montre la r\u00e9partition g\u00e9ographique des organisations qui ont fourni des informations par le biais du m\u00e9canisme de suivi de GLOW Red. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Pour toute question, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9crire \u00e0 GLOW Red \u00e0 l\u2019adresse glowred@redcross.se<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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GLOW Red encourage vivement les composantes du Mouvement \u00e0 contribuer au suivi officiel de la r\u00e9solution en remplissant le formulaire de compte rendu<\/a><\/strong> pr\u00e9vu \u00e0 cet effet.<\/p>\n\n\n\n

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Gen\u00e8ve, d\u00e9cembre 2019. Des dirigeantes du Mouvement signent l\u2019engagement en faveur du leadership des femmes.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Pour en savoir plus<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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R\u00e9solution sur le leadership des femmes<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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Rapport d\u2019\u00e9tape sur la r\u00e9solution au sujet du leadership f\u00e9minin<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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Passer des paroles aux actes : pour avancer dans la mise en \u0153uvre de la r\u00e9solution sur le leadership des femmes<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le pr\u00e9sent article fait le point sur l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de la mise en \u0153uvre de la r\u00e9solution 5 de la XXXIIIe Conf\u00e9rence internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Conf\u00e9rence internationale), intitul\u00e9e \u00ab Le leadership des femmes dans l\u2019action humanitaire du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge \u00bb. Il se fonde en particulier sur le Rapport d\u2019\u00e9tape sur la r\u00e9solution au sujet du leadership f\u00e9minin publi\u00e9 en mars 2022. L\u2019article traite \u00e0 la fois des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par les composantes du Mouvement et des obstacles qui les freinent dans leurs efforts, en mettant l\u2019accent sur le concept d\u2019intersectionnalit\u00e9 tel qu\u2019il s\u2019applique \u00e0 la mise en \u0153uvre de la r\u00e9solution.<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":24469,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1981],"tags":[2767,2766],"keyword":[],"class_list":["post-24478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr","tag-genre","tag-xxxiiie-ci"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24478"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24478"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35903,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24478\/revisions\/35903"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24478"},{"taxonomy":"keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/keyword?post=24478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}