{"id":24486,"date":"2023-05-11T14:13:04","date_gmt":"2023-05-11T14:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/rcrcconference.org\/?p=24486"},"modified":"2026-01-08T13:12:10","modified_gmt":"2026-01-08T13:12:10","slug":"avances-realizados-en-lo-relativo-a-la-resolucion-sobre-mujeres-y-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/blog-es\/avances-realizados-en-lo-relativo-a-la-resolucion-sobre-mujeres-y-liderazgo\/","title":{"rendered":"Avances realizados en lo relativo a la resoluci\u00f3n sobre mujeres y liderazgo"},"content":{"rendered":"\n

Red Global para Mujeres l\u00edderes en el Movimiento de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (GLOW Red)<\/em><\/p>\n\n\n\n

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En reconocimiento de la importancia de la participaci\u00f3n de las mujeres con funciones de liderazgo y diversas procedencias en la toma de decisiones en todos los niveles, los socios del Movimiento y los Estados acordaron por unanimidad aprobar la resoluci\u00f3n 5, \u201cMujeres y liderazgo en la acci\u00f3n humanitaria del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja<\/strong><\/a>\u201d durante la XXXIII Conferencia Internacional, celebrada en 2019.<\/p>\n\n\n\n

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La\nresoluci\u00f3n insta a los componentes del Movimiento a incrementar la\nrepresentaci\u00f3n de las mujeres\ncon distintas trayectorias y or\u00edgenes en puestos ejecutivos de\ntodos los niveles, as\u00ed como a identificar a lideresas e invertir en ellas por\nmedio de programas de mentor\u00eda y desarrollo de aptitudes de liderazgo. Tambi\u00e9n los\nllama a alcanzar la paridad de g\u00e9nero antes de 2030, as\u00ed como a recopilar datos\ndesglosados por g\u00e9nero para hacer un seguimiento de los avances, y los anima a\ninvertir en investigaci\u00f3n y a generar una base de evidencia sobre el liderazgo\nfemenino.<\/p>\n\n\n\n

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Luego de que se aprob\u00f3 la resoluci\u00f3n, la Red Global para Mujeres l\u00edderes en el Movimiento de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (GLOW Red, por sus siglas en ingl\u00e9s) estableci\u00f3 el grupo de trabajo relativo a la resoluci\u00f3n sobre mujeres y liderazgo al comienzo de 2021. Aqu\u00ed puede consultar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este grupo de trabajo<\/strong><\/a>, que promueve la resoluci\u00f3n, sensibilizando y alentando a los componentes del Movimiento y a los Estados a tomar medidas y cumplir sus compromisos en lo que respecta a la paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

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El primer hito del grupo de\ntrabajo fue la publicaci\u00f3n, en marzo de 2022, de un informe de progreso de la resoluci\u00f3n sobre\nmujeres y liderazgo<\/strong><\/a>.\n<\/strong>El informe est\u00e1 pensado para impulsar a los componentes del\nMovimiento a eliminar barreras, a intercambiar pr\u00e1cticas id\u00f3neas en pro del\nliderazgo de las mujeres y a compartir y celebrar el avance hacia la puesta en\npr\u00e1ctica de la resoluci\u00f3n. La encuesta en la que se bas\u00f3 el informe se hab\u00eda\ndifundido ampliamente en el Movimiento; el grupo de trabajo recibi\u00f3 39\nrespuestas provenientes de 26 miembros del Movimiento, es decir, del 13,4 % de\nlos miembros.<\/p>\n\n\n\n

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El informe describ\u00eda los\nlogros y desaf\u00edos en torno a la promoci\u00f3n del liderazgo femenino. Entre los\nejemplos de buenas pr\u00e1cticas innovadoras, se menciona la ejecuci\u00f3n de programas\nde desarrollo de aptitudes de liderazgo, la adopci\u00f3n de medidas para revisar y\nactualizar estatutos y pol\u00edticas, la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de contrataci\u00f3n\nselectiva, el nombramiento de mujeres en equipos ejecutivos y la creaci\u00f3n de\noportunidades de mentor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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El informe pone de relieve\nestudios de caso de todo el Movimiento, con informaci\u00f3n detallada sobre el\nexcelente trabajo que llevan adelante sus componentes. Por ejemplo, los avances\nque logr\u00f3 la Cruz Roja Espa\u00f1ola promoviendo el concepto de \u201caliados\nmasculinos\u201d, las reformas estatutarias que impulsaron la Media Luna Roja de\nMaldivas y la Cruz Roja Francesa para lograr una representaci\u00f3n m\u00e1s equitativa\nen la Junta, y el lanzamiento de programas de liderazgo para mujeres en la Cruz\nRoja Australiana.<\/p>\n\n\n\n

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Adem\u00e1s, el informe analiza\nlas barreras para poner en pr\u00e1ctica la resoluci\u00f3n, entre las que se cuentan las\nactitudes patriarcales que persisten en la sociedad y en los componentes del\nMovimiento, los recursos insuficientes asignados a ese objetivo, la falta de\nconocimiento de la resoluci\u00f3n, la idea de que la paridad de g\u00e9nero ya se ha\nalcanzado en el Movimiento y la ausencia de un enfoque interseccional para\nimplementar las disposiciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

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La resoluci\u00f3n llama\nespec\u00edficamente a representar a mujeres de procedencias diversas. En este caso,\nla diversidad se refiere a la importancia de contar, en puestos directivos, con\nmujeres de diferentes or\u00edgenes: distintas etnias, edades, capacidades,\nantecedentes acad\u00e9micos, clases, castas, orientaciones sexuales o situaciones\nmigratorias.<\/p>\n\n\n\n

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Por medio del mecanismo de presentaci\u00f3n\nde informes, quienes respondieron la encuesta indicaron que la falta de una\nlente interseccional limitaba la llegada de mujeres de procedencias diversas a\npuestos directivos, ya que imped\u00eda el correcto an\u00e1lisis de todas las barreras.\nEn todo el Movimiento hay mujeres de or\u00edgenes muy diferentes, cada una con sus\npropias necesidades y fortalezas. No constituyen un grupo homog\u00e9neo, por lo que\nno debe trat\u00e1rselas como tal.<\/p>\n\n\n\n

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El an\u00e1lisis interseccional nos permite conocer las necesidades espec\u00edficas de las mujeres que intentan llegar a puestos directivos. Las personas que enviaron sus respuestas destacaron la necesidad de revisar las normas y pol\u00edticas de contrataci\u00f3n para que permitan determinar las competencias y aptitudes que requiere cada puesto en lugar de mantener un solo enfoque general que dificulta el avance de las mujeres. Existen limitaciones inherentes al modo actual en que se redactan las descripciones de puestos y los criterios de selecci\u00f3n en cuanto a las calificaciones buscadas, los derechos y permisos laborales necesarios, e incluso los requisitos de ciudadan\u00eda y movilidad. Estas limitaciones imponen obst\u00e1culos innecesarios para las mujeres en general y para las j\u00f3venes en particular. Es imprescindible tomar medidas para que todas las mujeres tengan acceso a los puestos directivos. El \u00e9xito del Movimiento a largo plazo depende de que seamos capaces de o\u00edr la voz de todas las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfSu organizaci\u00f3n ha tomado medidas para que todas las mujeres tengan acceso a los puestos directivos? \u00bfLe interesa enviar informaci\u00f3n sobre el trabajo realizado en su organizaci\u00f3n para promover el liderazgo femenino? Las respuestas deben enviarse al mecanismo de presentaci\u00f3n de informes de GLOW Red hasta seis meses antes de la XXXIV Conferencia Internacional. El objetivo es preparar un informe actualizado con informaci\u00f3n adicional para presentarlo durante la Conferencia. A fin de que las actividades de su Sociedad Nacional o de su oficina del CICR o de la Federaci\u00f3n Internacional se mencionen en el informe, complete la encuesta del mecanismo de presentaci\u00f3n de informes publicada en el sitio web de GLOW Red: www.glowred.org\/report-on-the-resolution<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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El mapa muestra la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica de las personas que proporcionaron informaci\u00f3n a trav\u00e9s del mecanismo de GLOW Red. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Si tiene alguna pregunta, p\u00f3ngase en contacto con GLOW Red: glowred@redcross.se<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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GLOW Red invita calurosamente a los componentes del Movimiento a hacer sus aportes para el seguimiento oficial sobre c\u00f3mo se implementa la resoluci\u00f3n completando la ficha formal de respuesta<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Diciembre de 2019, Ginebra: varias lideresas del Movimiento firman la promesa sobre mujeres y liderazgo <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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M\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Resoluci\u00f3n sobre mujeres y liderazgo<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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Informe sobre los progresos alcanzados en lo relativo a la resoluci\u00f3n sobre mujeres y liderazgo<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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De la palabra a la acci\u00f3n: Avances hacia la implementaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n \u201cMujeres y liderazgo<\/a>\u201d<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este art\u00edculo expone los avances realizados en torno a la resoluci\u00f3n 5, \u201cMujeres y liderazgo en la acci\u00f3n humanitaria del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja\u201d, con un \u00e9nfasis particular en un informe de progreso publicado en marzo de 2022. En el texto se analizan tanto los avances realizados por los componentes del Movimiento como los obst\u00e1culos que encontraron en sus iniciativas, haciendo hincapi\u00e9 en el concepto de interseccionalidad en la aplicaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":444,"featured_media":24470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1982],"tags":[2782,2780],"keyword":[],"class_list":["post-24486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","tag-genero","tag-xxxiii-conferencia-internacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24486"}],"collection":[{"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/444"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24486"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35912,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24486\/revisions\/35912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24486"},{"taxonomy":"keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/keyword?post=24486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}