{"id":18320,"date":"2021-07-19T11:21:15","date_gmt":"2021-07-19T11:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/rcrcconference.org\/?p=18320"},"modified":"2026-01-20T15:20:11","modified_gmt":"2026-01-20T15:20:11","slug":"from-talk-to-action-making-strides-on-the-women-and-leadership-resolution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rcrcconference.org\/es\/blog-es\/from-talk-to-action-making-strides-on-the-women-and-leadership-resolution\/","title":{"rendered":"De la palabra a la acci\u00f3n: Avances hacia la implementaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n \u00abMujeres y liderazgo\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Julio de 2021 <\/em><\/p>\n\n\n\n

Erika O\u2019Halloran<\/strong> – Secretar\u00eda de GLOW Red y Cruz Roja Canadiense)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Josefin Edberg<\/strong> – Secretar\u00eda de GLOW Red y Cruz Roja Sueca<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Resumen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En diciembre de 2019, el Movimiento de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja brind\u00f3 su apoyo un\u00e1nime a la Resoluci\u00f3n sobre Mujeres y liderazgo<\/a>.<\/strong> En ella, se recalca la honda preocupaci\u00f3n por la representaci\u00f3n inadecuada de las mujeres en los \u00f3rganos de gobierno y los puestos jer\u00e1rquicos de los niveles m\u00e1s altos en todos los componentes del Movimiento y en las organizaciones humanitarias en general. GLOW Red (la Red mundial de mujeres dirigentes en el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja) se ha puesto a la cabeza del seguimiento de esta resoluci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

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En l\u00edneas generales, esta publicaci\u00f3n en el blog es un recordatorio de la resoluci\u00f3n \u00abMujeres y liderazgo\u00bb y de la necesidad de que todos los asociados del Movimiento trabajen en pos de los objetivos definidos en la resoluci\u00f3n. La publicaci\u00f3n en el blog destaca dos hitos ya alcanzados: la creaci\u00f3n del Grupo de trabajo sobre la resoluci\u00f3n \u00abMujeres y liderazgo\u00bb y la difusi\u00f3n del informe sobre la investigaci\u00f3n a nivel de todo el Movimiento, titulado \u00ab\u00bfC\u00f3mo influy\u00f3 la diversidad del liderazgo en las decisiones tomadas durante la crisis sanitaria (COVID-19) dentro del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja?\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

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La tem\u00e1tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En diciembre de 2019, el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja dio un importante paso adelante hacia la paridad de g\u00e9nero. Reconociendo la importancia de contar con la representaci\u00f3n de dirigentes femeninas diversas en todos los niveles de adopci\u00f3n de decisiones del Movimiento, los asociados del Movimiento y los Estados acordaron un\u00e1nimemente comprometerse con el cumplimiento de la Resoluci\u00f3n 5 – \u00abMujeres y liderazgo en la acci\u00f3n humanitaria del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja\u00bb<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La resoluci\u00f3n insta a los asociados del Movimiento a aumentar la representaci\u00f3n de las mujeres de distintos or\u00edgenes en todos los niveles de adopci\u00f3n de decisiones y solicita a los asociados del Movimiento que, de manera activa, busquen e identifiquen a mujeres dirigentes e inviertan en ellas mediante programas de desarrollo profesional y liderazgo. Adem\u00e1s, la resoluci\u00f3n exhorta a los asociados del Movimiento a lograr la paridad de g\u00e9nero para 2030 y a recopilar informaci\u00f3n desglosada seg\u00fan el g\u00e9nero para poder observar los avances. La resoluci\u00f3n tambi\u00e9n incluye un componente de investigaci\u00f3n y alienta a los asociados del Movimiento y a los Estados a invertir en investigaci\u00f3n para obtener una base de datos emp\u00edricos sobre el valor del liderazgo femenino. Lea aqu\u00ed todos los compromisos contenidos en la resoluci\u00f3n<\/a>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La resoluci\u00f3n \u00abMujeres y liderazgo\u00bb establece algunas l\u00edneas de acci\u00f3n excelentes, que deben implementarse para garantizar la representaci\u00f3n adecuada de las mujeres en los puestos de liderazgo de todo el Movimiento. Sin embargo, queda por responder la pregunta de c\u00f3mo transformar en acci\u00f3n las iniciativas de alto nivel planteadas en la resoluci\u00f3n \u00abMujeres y liderazgo\u00bb. Este Movimiento abunda en mujeres inteligentes, apasionadas y capaces, con a\u00f1os de experiencia laboral en toda la organizaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 no se las promueve a puestos directivos? Estas preguntas generales son dif\u00edciles de responder, pero son esenciales para comprender y encarar los obst\u00e1culos a la paridad de g\u00e9nero y avanzar hacia ese objetivo. <\/p>\n\n\n\n

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En lo que respecta a la puesta en pr\u00e1ctica del compromiso de aumentar el liderazgo de las mujeres, GLOW Red recopilar\u00e1 informaci\u00f3n sobre este proceso mediante el establecimiento del Grupo de trabajo sobre la resoluci\u00f3n \u00abMujeres y liderazgo\u00bb. Este grupo, formado por representantes de todos los sectores del Movimiento, se ha comprometido a recopilar y difundir todas las acciones emprendidas con el fin de implementar la resoluci\u00f3n. Dichas acciones pueden ser muy diversas, desde los programas de desarrollo profesional y liderazgo hasta la definici\u00f3n de objetivos en materia de paridad de g\u00e9nero, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas o la modificaci\u00f3n de los estatutos a fin de asegurar la inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres en los procesos de toma de decisiones. <\/p>\n\n\n\n

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El grupo ha creado un mecanismo de presentaci\u00f3n de informes y se re\u00fane en forma trimestral para analizar los pasos a seguir. Tras su primera reuni\u00f3n, celebrada en marzo de 2021, el grupo sigue abierto a todos los empleados\/as o voluntarios\/as del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja que deseen promover el liderazgo femenino. Los\/as interesados\/as pueden contactar con GLOW Red<\/strong><\/a> para recibir los t\u00e9rminos de referencia detallados. En el futuro, el grupo espera compartir las pr\u00e1cticas id\u00f3neas y las ense\u00f1anzas obtenidas de los asociados del Movimiento en lo que respecta al avance hacia la paridad de g\u00e9nero, con especial referencia a las soluciones culturalmente espec\u00edficas que reconozcan la naturaleza intersectorial de las mujeres en todo el Movimiento. Si tienen alguna soluci\u00f3n que haya funcionado bien para su componente del Movimiento, s\u00edrvanse compartirla con nosotros<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

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Adem\u00e1s de los grupos de trabajo, es fundamental contar con una base de datos emp\u00edricos que demuestre la importancia del liderazgo femenino. Nos complace informarles que, en colaboraci\u00f3n con el Grupo Asesor Humanitario (HAG), la Federaci\u00f3n Internacional y el CICR, recientemente se ha publicado el informe \u00ab\u00bfC\u00f3mo influy\u00f3 la diversidad del liderazgo en las decisiones tomadas durante la crisis sanitaria (COVID-19) dentro del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja?\u00bb<\/strong><\/a>. En este informe, se destaca el hecho de que la diversidad es una de las fortalezas del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, pero que existe la necesidad de trabajar juntos a fin de tomar medidas que promuevan activamente la inclusi\u00f3n en todos los niveles del proceso de toma de decisiones. La investigaci\u00f3n demostr\u00f3 que los dirigentes del Movimiento percib\u00edan que los atributos y las caracter\u00edsticas personales influ\u00edan en su enfoque del liderazgo, pero que el mero hecho de contar con un grupo diverso de personas en torno a la mesa del liderazgo no es suficiente: la eficiencia de la toma de decisiones exige que todos puedan hablar y hacer escuchar sus puntos de vista. Los dirigentes de diversos sectores del Movimiento expresaron la preocupaci\u00f3n de que ciertos atributos, como el g\u00e9nero, la edad, el origen \u00e9tnico o los a\u00f1os de servicio, puedan afectar el valor que se les da a las distintas voces. Invitamos a todos ustedes a leer el informe de la investigaci\u00f3n y a prestar particular atenci\u00f3n a las medidas que pueden adoptarse para garantizar la representaci\u00f3n de dirigentes de distintos or\u00edgenes en todo el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja. <\/p>\n\n\n\n

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En definitiva, los grupos de investigaci\u00f3n y de trabajo no alcanzan para garantizar que el Movimiento adhiera a nuestro compromiso de aumentar la representaci\u00f3n de las mujeres de distintos or\u00edgenes en los puestos de liderazgo. Para pasar de las palabras a la acci\u00f3n, es preciso que cada asociado del Movimiento adopte medidas proactivas y que se aplique una perspectiva intersectorial para identificar tanto las barreras internas del Movimiento como los obst\u00e1culos culturalmente espec\u00edficos que impiden a las mujeres asumir puestos de liderazgo. <\/p>\n\n\n\n

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Lea m\u00e1s sobre este tema:<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t